Talent management improvement in company “Imlitex Holdings”

Baigiamojo darbo tikslas - suprojektuoti talentų valdymo tobulinimo sprendinius įmonės UAB „Imlitex Holdings“ pavyzdžiu, kuriais yra didinama darbuotojų motyvacija, lojalumas ir pasitenkinimas darbu. Pirmoje darbo dalyje pristatoma talentų valdymo veiklos teorinė analizė, apžvelgiamas talentų valdymo veiklos paskirtys, priemonės ir sistemos. Pateikiami organizaciniai pranašumai naudojant pateiktas sistemas. Antroje darbo dalyje yra pateikiama įmonės „Imlitex Holdings“ tyrimo analizė. Įvertinti talentų valdymą atliktas kiekybinis tyrimas. Apžvelgiami gauti rezultatai ir iškeliamos pagrindinės problemos su kuriomis susiduria įmonė. Trečioje šio darbo dalyje pateikiamos rekomendacijos ir problemų sprendimo būdai, kuriais remiantis galima sukurti talentų valdymui svarbius procesus. Remiantis tyrimo rezultatais ir problemomis, sudarytas tobulinimo planas tikslinėms problemoms spręsti. Pateikiami būdai, projektai, sprendimo variantai ir esamų procesų tobulinimai gerinantys talentų valdymo procesus įmonėjeThe aim of this study – is to design a talent management improvement solution for company JSC Imlitex Holdings, in which is increased the motivation, loyalty and job satisfaction. The first part of this study presents the talent management activities, theoretical analysis, overview of the talent management business uses, tools and systems. It is also gives the organizational benefits of using the talent management system. JSC „Imlitex Holdings” talent management activities situation analyses are given in the second part of this work. To evaluate this process is made a qualitative study. Results are summarized and major problems are identified. The third part of this thesis provides recommendations and solutions to problems, which makes it possible to create a significant talent management processe. Based on the survey results are concluded a development plan for the target problems. Then present solution options, projects, techniques, methods, through the improvement of talent management processesPolitikos mokslų ir diplomatijos fakult.Vytauto Didžiojo universiteta